O Jeito de Ser da Passarelli
fazendo a diferença

Conheça algumas políticas da Passarelli

Código de Conduta (PIPA) POLÍTICA DE ESG Política de Privacidade de Dados Pessoais Política de SGI Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens

A sigla ESG remete aos termos em inglês environmental, social e governance, que significam ambiental, social e governança. Essa sigla remete a como uma empresa se relaciona com o meio ambiente e com a comunidade a que pertence. Cuidar da natureza, ter responsabilidade social e adotar práticas de governança são fatores essenciais para empresas, inclusive no setor de engenharia.

A adequação de uma empresa à sustentabilidade e ao impacto social do seu negócio passa pelas práticas de ESG.

Considerando o nosso papel na sociedade e no meio ambiente, criamos um Grupo de Trabalho para a aplicação de conceitos, desenvolvimento de métricas e produção de conteúdos ESG, composto por uma equipe que se identifica com o Jeito de Ser da Passarelli.

Práticas Ambientais

Prezamos por deixar um impacto positivo na sociedade: seja por meio de nossas obras, como as de saneamento, que despoluem rios e córregos por todo o País, seja pelas práticas sustentáveis adotadas em nosso dia a dia e busca incessante por tecnologias inovadoras que possam reduzir o consumo de insumos e os impactos na natureza.

RELATÓRIOS DE TRANSPARÊNCIA E IGUALDADE SALARIAL DE MULHERES E HOMENS

Relatórios de Transparencia Salarial 1º. Semestre de 2024

Em cumprimento à Lei 14.611/2023, a Passarelli disponibiliza ao público em geral o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios elaborado e emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Reforçamos o nosso compromisso em oferecer um local de trabalho seguro, respeitoso e inclusivo para todas as pessoas Clique abaixo para acessar os relatórios:

Cinturão De Águas Do Ceará – CAC Consórcio Aeroporto De Recife – CAR Passarelli

RELATÓRIOS DE TRANSPARÊNCIA SALARIAL

Águas do Sertão Recife Fortaleza Passarelli Transparência Salarial

Responsabilidade Social e Governança Corporativa:

o compromisso da Passarelli com a sociedade

Nosso compromisso com a ética, integridade e responsabilidade não se limita aos nossos negócios e obras. O legado da Passarelli também passa por outros tipos de construções e, por isso, desenvolvemos e apoiamos projetos voltados para o crescimento e desenvolvimento da sociedade em diversos aspectos.

Uma empresa construída sob bases sólidas de valores que tornam reconhecido seu Jeito de Ser, englobando o Programa de Integridade e Compliance da Passarelli, o PIPA – que conta com o Código de Conduta e também com outros documentos e políticas, como a de Anticorrupção, Antissuborno, da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e outras.

SAIBA MAIS

Instituto

Sylvio Passarelli

A construção de grandes cidadãos é nosso projeto mais especial

Desde 2008, o Instituto Sylvio Passarelli contribui para que crianças e jovens possam ter uma percepção de vida positiva e se mobilizar para ações concretas, que mudem o seu destino.

Atualmente, 100 jovens e crianças integram o local reconhecido pelo MEC como referência para a educação básica no país, unindo teoria e prática em prol do fortalecimento dos jovens. SAIBA MAIS

Pacto Global

Uma empresa signatária.

Iniciativa da ONU para engajar empresas e organizações na adoção de dez princípios nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção. A Passarelli faz parte das empresas brasileiras que respondem à Rede Brasil, criada em 2003 e que se dirige à sede do Pacto Global, em Nova York.

Acreditamos que empresas como a nossa, com departamentos que voltam o seu olhar à sustentabilidade para controlar os impactos ambientais, se relacionam melhor com seus clientes, parceiros, funcionários e com a sociedade em geral. A seguir, conheça os dez princípios de companhias adeptas do Pacto Global.


1 - As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos internacionalmente;
2 - Assegurar-se de sua não participação em violações destes direitos;
3 - As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva;
4 - A eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório;
5 - A abolição efetiva do trabalho infantil;
6 - Eliminar a discriminação no emprego;
7 - As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais;
8 - Desenvolver iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental;
9 - Incentivar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis;
10 - As empresas devem combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina.
Saiba mais

Resultados alcançados pela coletividade

O Pacto pelo Esporte é um acordo entre empresas de diversos setores. O objetivo é contribuir para a cultura e a prática de uma gestão profissional moderna e eficiente para o segmento. E como não poderia deixar de ser, a Passarelli faz parte dessa iniciativa.

Saiba mais